PIIRI©​

Me kaikki voimme vaikuttaa
​lopputulokseen.

PIIRI© toimintamalli
Voidaanko me toimia ilman johtajaa tai hierarkiaa?

PIIRIn tavoitteena on madaltaa hierarkista toimintamallia, jolloin vastuu ja hyöty jakautuu tasaisemmin yhteisössä. PIIRI ruokkii tasa-arvoa, vastuunjakoa, idearikkautta ja kannustavaa vuorovaikutusta työyhteisöissä ja moninaisissa tiimityöskentelyä vaativissa ympäristöissä. Voisiko PIIRIä soveltaa myös perheyhteisöön?  Katso video ja kerro mitä mieltä sinä olet.

PIIRI© on copyright suojattu toimintamalli.
​

Palautteet PIIRI© toimintamallista

"Piirissä asioita tehdään orgaanisesti eikä johtajien ajatusten mukaan. Eli jos joku haluaa tehdä tai kehittää jotain, niin tehkööt. Parhaat ideat kerää muitakin mukaan."

"It facilitates equality and prevents dominance of one actor over others."

"Mahdollistaa orgaanisen, luonnollisen kasvun."

"Päätöksenteko saattaa vaikeutua."

"Kaikki saavat vaikuttaa ja ovat yhtä arvostettuja. Ihmisten eri vahvuudet täydentävät toisiaan, jolloin kunkin mukana oleva toimijan potentiaali saadaan hyödynnettyä."

"Yhteistyö erilaisten näkemysten kanssa saattaa aiheuttaa haasteita."

"Demokraattinen toimintamalli."

"Jokaisella tuntuisi olevan parempi mahdollisuus vaikuttaa. Enemmän yhteisöllisyyttä."

Mitä mieltä sinä olet?

Voit osallistua kehittämään PIIRI toimintamallia vastaamalla alla oleviin kysymyksiin: